Zatrudnianie obcokrajowców: od czego zacząć?

Aby wniosek został rozpatrzony pozytywnie muszą być spełnione dwa warunki:
- umowa zawarta z obcokrajowcem nie może zakładać wynagrodzenia niższego od tego, jakie otrzymują inni pracownicy wykonujący podobną pracę lub będący na porównywalnym stanowisku
- starosta potwierdzi, że potrzeby kadrowe pracodawcy nie mogły zostać zaspokojone w oparciu o rejestr bezrobotnych lub że rekrutacja na to stanowisko nie zakończyła się sukcesem.
Pozytywne rozpatrzenie wniosku skutkuje uzyskaniem przez cudzoziemca zezwolenia na pracę na czas nie dłuższy niż 3 lata z możliwością przedłużenia.
Zezwolenie nie jest wymagane m.in. w przypadku obcokrajowców, którzy:
- uzyskali status uchodźcy
- udzielono im ochrony uzupełniającej lub ochrony czasowej
- mają zezwolenie na osiedlenie się w naszym kraju lub na pobyt rezydenta długoterminowego Wspólnot Europejskich
- posiadają zgodę na pobyt tolerowany
- są obywatelami UE, krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego, które nie są w EU lub Szwajcarii lub jego rodziną.
Czytaj także
Dobre zarobki, czyli jakie? O czym marzą przeciętni pracownicy, a o czym milionerzy?
Czytaj więcejProwadzę działalność gospodarczą, czy mogę pójść na chorobowe?
Czytaj więcejPM–dlaczego w tej złożonej roli tak ważny jest pierwiastek kobiecy?
Czytaj więcejPPK daje, PPK odbiera. Zobacz, kto tak naprawdę na nim skorzysta
Czytaj więcejKosztowne paliwo? Ale numer!
Czytaj więcejZUS instytucją XXI wieku? Sprawdź, co możesz załatwić online
Czytaj więcejKoszty przegranego procesu - czy można wrzucić w koszty prowadzenia działalności?
Czytaj więcejPodsumowanie najważniejszych zmian dla przedsiębiorców w 2019 roku
Czytaj więcej