Zatrudnianie obcokrajowców: od czego zacząć?

Aby wniosek został rozpatrzony pozytywnie muszą być spełnione dwa warunki:

• umowa zawarta z obcokrajowcem nie może zakładać wynagrodzenia niższego od tego, jakie otrzymują inni pracownicy wykonujący podobną pracę lub będący na porównywalnym stanowisku
• starosta potwierdzi, że potrzeby kadrowe pracodawcy nie mogły zostać zaspokojone w oparciu o rejestr bezrobotnych lub że rekrutacja na to stanowisko nie zakończyła się sukcesem.

Pozytywne rozpatrzenie wniosku skutkuje uzyskaniem przez cudzoziemca zezwolenia na pracę na czas nie dłuższy niż 3 lata z możliwością przedłużenia.

Zezwolenie nie jest wymagane m.in. w przypadku obcokrajowców, którzy:

• uzyskali status uchodźcy
• udzielono im ochrony uzupełniającej lub ochrony czasowej
• mają zezwolenie na osiedlenie się w naszym kraju lub na pobyt rezydenta długoterminowego Wspólnot Europejskich
• posiadają zgodę na pobyt tolerowany
• są obywatelami UE, krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego, które nie są w EU lub Szwajcarii lub jego rodziną.