Aby wniosek został rozpatrzony pozytywnie muszą być spełnione dwa warunki:
  • umowa zawarta z obcokrajowcem nie może zakładać wynagrodzenia niższego od tego, jakie otrzymują inni pracownicy wykonujący podobną pracę lub będący na porównywalnym stanowisku
  • starosta potwierdzi, że potrzeby kadrowe pracodawcy nie mogły zostać zaspokojone w oparciu o rejestr bezrobotnych lub że rekrutacja na to stanowisko nie zakończyła się sukcesem.
Pozytywne rozpatrzenie wniosku skutkuje uzyskaniem przez cudzoziemca zezwolenia na pracę na czas nie dłuższy niż 3 lata z możliwością przedłużenia. Zezwolenie nie jest wymagane m.in. w przypadku obcokrajowców, którzy:
  • uzyskali status uchodźcy
  • udzielono im ochrony uzupełniającej lub ochrony czasowej
  • mają zezwolenie na osiedlenie się w naszym kraju lub na pobyt rezydenta długoterminowego Wspólnot Europejskich
  • posiadają zgodę na pobyt tolerowany
  • są obywatelami UE, krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego, które nie są w EU lub Szwajcarii lub jego rodziną.